Трудовое соглашение на украинском языке
Трудовий договір в Україні
Prostopravo.com.ua знайомить читачів з трудовим (тимчасовим і терміновим) договором працівника з директором підприємства. Згідно зі статтею 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. У статті ви дізнаєтеся про види трудового договору, порядок укладання, розірвання трудового договору, зможете скопіювати і завантажити приклад і бланк договору.
Короткий зміст і посилання по темі
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, отже трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин.
Про трудовий договір і його форми
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися за угодою сторін.Сфера застосування контракту визначається законами України.
Сторонами трудового договору є працівник і власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа.
Про умови укладення трудового договору слід зазначити, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов’язковим у наступних випадках:
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, і повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Особі, якій було запропоновано роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.
Подання трудової книжки обов’язково при укладанні трудового договору і навіть якщо наймачем є фізична особа.
Варто відзначити, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Крім того, військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Державної прикордонної служби України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних сил держав учасниць СНД, пред’являють військовий квиток.Звільнені з місця відбування кримінального покарання зобов’язані пред’явити довідку про звільнення.
Доцільно зазначити, що укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання в порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 N 260, в редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010 N 320, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 за N 554/5745.
Слід зазначити, що до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
Доцільно звернути увагу на те, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Про випробувальний термін
Також необхідно відзначити, що Кодекс законів про працю України передбачає, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування.Метою випробування є перевірка відповідності працівника роботі, що йому доручається.
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийомі на роботу:
Випробування не встановлюється також при прийомі на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Разом з цим слід зазначити, що якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, термін випробування може бути продовжений на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
Працівник вважається таким, що витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір.
При цьому, звільнення працівника за результатами випробування повинно бути оформлено наказом власника або уповноваженого ним органу.У наказі обов’язково робиться посилання на статтю 28 Кодексу законів про працю України.
Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Про види трудового договору
Доцільно зазначити, що законодавство про працю передбачає види трудового договору в залежності від терміну.
Так, в залежності від терміну трудовий договір може бути:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Крім того, слід зазначити, що законодавство про працю передбачає укладання трудових договорів про тимчасову і сезонну роботи.
Про укладення трудових договорів про сезонну роботу, слід зазначити, що сезонними вважаються роботи, які в силу природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців.Порядок організації сезонних робіт регулює, зокрема, Положення про порядок організації сезонних робіт, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 р N 578.
Про контракт
Строковий трудовий договір
Строковий трудовий договір може бути укладений тільки в тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін.Це означає, що якщо немає підстав для укладання строкового трудового договору, з працівником повинен бути укладений безстроковий договір.Якщо з працівником за його згодою все ж був укладений строковий трудовий договір, хоча для цього не було підстав, в разі звернення працівника до суду такий договір може бути визнаний безстроковим.
Підставами для укладання строкового трудового договору відповідно до статті 23 КЗпП:
Характер виконуваної роботи.Трудовий договір укладається на певний термін, коли це обумовлено характером роботи, тобто вона така, що не може виконуватися постійно.Це може бути сезонна або інша робота, яка виконується протягом певного часу.Термін трудового договору в цьому випадку може визначатися відразу, а може бути обумовлений закінченням виконання роботи.
Умови виконання роботи.Строковий трудовий договір може укладатися також тоді, коли робота сама по собі не є терміновою, але працівник не може бути прийнятий на неї безстроково з урахуванням певних обставин, наприклад, якщо працівник приймається для заміни тимчасово відсутнього працівника.В цьому випадку в наказі про прийняття на роботу зазначається, що працівник приймається за строковим трудовим договором, а сам термін прив’язується до певної події, наприклад, до виходу на роботу основного працівника.
Строковий трудовий договір, укладений в інтересах працівника.Якщо з певних причин особистого чи сімейного характеру працівник не може працювати постійно, він може попросити роботодавця про укладення строкового трудового договору.У такому випадку термін трудового договору визначається за взаємною згодою роботодавця і працівника.У наказі обов’язково має бути зазначено, що трудовий договір укладається в інтересах працівника.Про це повинно бути також зазначено і в заяві про прийняття на роботу.
Працівники, прийняті за строковим трудовим договором, мають ті ж права, що і працівники, які працюють безстроково.Зокрема, на них повністю поширюється право на щорічну відпустку, а також на всі інші види відпусток, включаючи щорічні додаткові відпустки, всі види соціальних відпусток, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, відпустки без збереження заробітної плати тощо.
На «термінових» працівників в обов’язковому порядку ведуться трудові книжки.При цьому запис про прийом на роботу не повинен містити вказівки про строковий характер трудового договору.
Відповідно до статті 26 КЗпП випробування при прийомі на роботу не може встановлюватися для осіб, з якими укладається строковий трудовий договір на строк до 12 місяців.
Після закінчення терміну трудового договору при необхідності він може бути продовжений.Для того, щоб таке продовження було законним, має бути виконано дві умови:
Наприклад, строковий трудовий договір, укладений на час перебування основного працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, може бути продовжений на час її перебування у відпустці по догляду за дитиною.Для цього працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, повинен написати заяву, на підставі якої видається відповідний наказ.У наказі зазначається підстава продовження терміну трудового договору і вказується його новий термін.
Бланк трудового договору
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 8 червня 2001 р. № 260
Онлайн-формування Трудового договору
Тут можете сформувати трудовий договір і потім наказ про прийняття на роботу з підказками стосовно окремих рядків.
1 Введіть реквізити трудового договору.
2 Введіть реквізити роботодавця (обравши спочатку тип роботодавця).
Прізвище: Ім’я: По батькові:
Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті:
Місце проживання:
Паспорт:
Назва підприємства:
3 Введіть реквізити працівника.
Прізвище: Ім’я: По батькові:
Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті:
Місце проживання:
Паспорт:
Останнє місце роботи:
4 Визначте строк дії трудового договору.
Початок роботи:
таким що укладається на невизначений строк;
на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; [введіть у полі нижче строк закінчення (конкретну дату, або подію, до якої буде діяти договір)]
Примітка. Наприклад, вкажіть конкретну дату » по 30.09.2021 (включно) » або » до 30.09.2021 » (в такому випадку останній день роботи буде 29.09.2021), чи пропишіть якусь умову, наприклад, » на період знаходження працівниці підприємства Декретченко О. М. у відпустці по дoгляду за дитиною до дocягнення нею трирічного віку «, або, наприклад » до виходу на роботу тимчасово відсутнього Відпускниченко О. Ф., за яким збeрігається місце роботи «, або вкажіть інший варіант дати чи події для закінчення договору. Всі собливості цієї ситуації дивіться у темі Строковий трудовий договір / Срочный трудовой договор.
таким, що укладається на час виконання певної роботи; [опишіть у полі нижче цю конкретну роботу]
5 Визначте трудову функцію працівника. Треба описати вид роботи, яку повинен виконувати працівник (можливо, з потрібною кваліфікацією за вказаною у договорі професією чи посадою).
Працівник зобов’язаний виконувати:
6 Визначте місце роботи.
Змініть у полі нижче місце роботи (якщо у роботодавця є підрозділи, то до якого структурного підрозділу приймається, адреса):
7 Визначте умови оплати праці (розмір посадового окладу або тарифної ставки, вкажіть доплати, надбавки, заохочувальні виплати, якщо вони передбачені).
Умови оплати праці:
Можете прописати умови надбавок, доплат, премій та інших виплат:
Цей вибір стосовно доплат, надбавок та премій може не знадобитися всім роботодавцям. Можете не влючати його до трудового договору та наказу.
НЕ включати цей підпункт з доплатами та надбавками до Трудовгого договору та Наказу
8 Визначте час виконання роботи.
Час виконання роботи та перерви:
Визначте тривалість робочого дня або тижня:
9 Вкажіть, буде працівник у цього роботодавця працювати за основним місцем роботи або за сумісництвом:
за основним місцем роботи;
Примітка. Всі собливості ситуації із сумісником дивіться у темі Прийняття на роботу сумісника / Прием на работу совместителя.
Цей вибір відноситься не до всіх випадків. Можете не влючати його до трудового договору наказу.
НЕ включати цей підпункт до Договору та Наказу
11 Якщо умови праці є важкими або шкідливими, вкажіть це у трудовому договорі та наказі.
Примітка. За таких умов у цього працівника буде пільгова пенсія та Відпустка за шкідливі умови праці / Отпуск за вредные условия труда] тощо.
Цей вибір відноситься не до всіх випадків. Можете не влючати його до трудового договору наказу.
НЕ включати цей підпункт до Договору та Наказу
12 Якщо для посади цього працівника передбачається укладення договору про повну матеріальну відповідальність, вкажіть це у трудовому договорі.
Примітка. Випадки, коли з працівником допускається укладення договору пpо повну матеріальну відповідальність, встановлені статтею 134 КЗпП.
Цей вибір відноситься не до всіх випадків. Можете не влючати його до трудового договору наказу.
НЕ включати цей підпункт до Договору та Наказу
13 Можете включити додаткові умови у трудовий договір.
Примітка. Можете за бажанням включити якісь умови, перелічені у пункті «03. Додаткові умови трудового договору» теми Трудовий договір та інші умови.
Цей вибір відноситься не до всіх випадків. Можете не влючати його до трудового договору наказу.
НЕ включати цей підпункт до Договору та Наказу
Залишається ввести декілька реквізитів наказу (розпорядження) про прийняття на роботу та роздрукувати його.
Остання примітка стосовно форми трудового договору.
Цей варіант трудового договору схожий на форму договору, затверджену наказом Мінсоцполітики № 260 вiд 08.06.2001, але в ньому виправлено деякі помилки та недоліки.
1) Додано реквізит «Початок роботи». Адже треба допускити працівника до роботи хоча б на день пізніше дати укладення трудового договору, щоб мати можливість завчасно подати до податкової Повідомлення про прийняття нового працівника.
2) Додано пункт з для визначення, чи є він трудовим договором за сумісництвом (адже законодавче регулювання праці сумісників дещо відрізняється від праці за основним місцем роботи, з цього приводу читайте роз’яснення Миністерства юстиції >>>). Наприклад, у офіційній формі Наказа про прийняття на роботу є таке визначення сумісника / основного працівника.
3) Додано пункт для визначення, чи буде застосовуватися випробувальний термін.
5) Виключено пункт «Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством». Адже це вимога законодавства. І незважаючи на те, є такий пункт у трудовому договорі чи немає, зарплата буде оподатковуватись. Додатково читайте Податки на зарплату / Налоги на зарплату.
6) Виключено пункт «Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплата єдиного внеску провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством». Це теж вимога законодавства. І незважаючи на те, є такий пункт у трудовому договорі чи немає, працівник підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.
7) Виключено пункт «Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг». Податковий кодекс ставить можливість пільг з ПДФО в залежність від наявності Заяви на податкову соціальну пільгу та інших доданих до неї документів (список необхідних доументів дивіться у темі Податкова соціальна пільга). Наявність такого пункту в трудовому договорі такого пункту само по мобі не дає права працівнику на пільги. Додатково дивіться про майже єдиний реальний випадок застосування пільги: Податкова соціальна пільга на дітей / Налоговая социальная льгота на детей.
8) Положення «Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках» замінено на «Трудовий договір складений у двох автентичних примірниках». Адже, коли офіційна форма договору розроблялася, існував обов’язок реєструвати трудові договори у Службі зайнятості та залишати там третій примірник.
10) Пункт із обов’язками роботодавця «забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником обов’язків» доповнено фразою «(крім випадків, коли робоче місце згідно із законодавством атестовано з важкими або шкідливими умовами праці)». Адже можливі випадки, коли працівник буде працювати на робочому місці саме з важкими умовами праці (стосовно яких проведено атестацію робочого місця, та у зв’язку з якими працівник буде мати право на пільгову пенсію та додаткову відпустку). Цьому питанню присвячено пункт 11 цього Онлайн-формування Трудового договору.
Важливі сторінки / Важные страницы:
Перевірки Держпраці / Проверки инспекции по труду
Індексація зарплати / Индексация зарплаты
Строки виплати зарплати / Сроки выплаты зарплаты
Компенсація за невикористану відпустку / Компенсация за неиспользованный отпуск
Табель обліку робочого часу / Табель учета рабочего времени
Розрахунок відпускних / Расчет отпускных
Лікарняні / Больничные
Допомога по вагітності та пологах / Пособие по беременности и родам
Декретна відпустка по вагітності та пологах / Декретный отпуск по беременности и родам
Змінний графік роботи / Сменный график работы
Робота в нічний час / Работа в ночное время
Вихідна допомога / Выходное пособие
Особова картка працівника / Личная карточка работника
Наказ про прийняття на роботу / Приказ о приеме на работу
Заява про прийняття на роботу / Заявление о приеме на работу
Звільнення за власним бажанням / Увольнение по собственному желанию
Звільнення за угодою сторін / Увольнение по соглашению сторон
Трудовий договір в Україні: подробиці та рекомендації
Термін «трудовий договір» («трудовой договор») відомий всім, хто хоча б раз був у ролі претендента на ту чи іншу посаду. Так називається обов’язковий документ, який складається при оформленні трудових відносин між працівником і роботодавцем.
Яке значення має цей документ для працівника і яке – для наймача, навіщо необхідно його складати, на що звернути увагу – ці та інші питання постають перед здобувачем, який вже успішно пройшов етапи попередньої співбесіди і запрошений для оформлення на роботу.
На сучасному українському ринку праці працівник і роботодавець все частіше відмовляються від неофіційного працевлаштування і практикують прозору трудову політику, що йде на користь діловій репутації наймача і захищає права працівника. Трудовий договір регламентує характер виконуваної роботи, обсяг, умови грошової винагороди та інші аспекти трудових взаємовідносин.
У цій статті розглядається ряд актуальних питань, які стосуються особливостей оформлення трудового договору в Україні, як завантажити (загрузить) бланк такого договору, що має на увазі поняття трудової угоди, умови і особливості його складання, наводиться супутня тематична інформація.
Що таке трудовий договір? Визначення та основні характеристики
Цей перелік можна доповнити умовами соціальних гарантій працівнику (відпустка, лікування, навчання, перекваліфікація і т.п.), але трудовий договір складається на підставі колективної угоди, в якому всі ці нюанси прописані детально. Знову прибувшому працівникові при оформленні дають можливість познайомитися з умовами колективного договору, який обов’язково повинен бути на підприємстві в друкованому варіанті.
Перелік, обсяг і характер роботи може бути не вказано в трудовому договорі, якщо працівник зарахований до штату. У цьому випадку службові обов’язки штатної одиниці детально прописані в посадовій інструкції.
Хто є суб’єктом і хто – підписантом?
Помилково вважати, що він укладається між працівником і директором підприємства. Це некоректна думка, і в КЗпП України (ст.21) недвозначно говориться, що трудовий договір укладається між працівником (фізична особа) і роботодавцем, який може бути:
Підписи під трудовою угодою проставляють працівник і уповноважений представник роботодавця. Таким представником, найчастіше, є керівник підприємства / організації. Наприклад, роботодавець ТОВ «Гарант» в особі директора Іванова С.П.
Кодекс Законів про працю (КЗпП України) детально описує законодавчі норми трудового договору. Якщо необхідно ознайомитися з першоджерелом, слід звернутися до Глави 3 КЗпП України «Трудовий договір».
Види трудового договору
За тривалістю і характером трудова угода може бути:
Строковий трудовий договір укладається, якщо того вимагають особливості виконуваної роботи, інтереси працівника або інші відповідні законодавству причини.
Контракт завжди укладається у письмовій формі на відміну від трудового договору, який може бути у вигляді усної угоди.
За формою трудові договори поділяються на:
Найбільш поширені – це договори на паперовому носії та скріплені підписами сторін. У статті 24 КЗпП наводиться перелік умов, при яких складання письмового трудового угоди обов’язково:
Віковий ценз при прийомі на роботу прописаний в статті 188 КЗпП і зводиться до 16-річного віку. У деяких випадках при отриманні згоди від батьків підліток може бути залучений до роботи у віці від 14 років. При цьому укладення трудового договору в письмовій формі обов’язково. Також для ряду посад законодавство обмежує мінімальний вік 18 роками.
Важливо знати, що в умовах цього документа не повинно бути вимог / норм / правил, які суперечать чинному законодавству. Це стосується умов роботи, оплати праці, соціальних гарантій тощо
Підстави для відмови в укладанні трудової угоди
Якщо відбувається переведення працівника на нове місце роботи, то відмова в укладенні трудового договору неприпустима (див. статтю 24).
Робота за трудовою угодою повинна відповідати двостороннім інтересам і відповідати законодавству про працю. Цей документ є гарантією нормальних цивілізованих трудових відносин між працівником і роботодавцем і виключає можливі непорозуміння при виникненні спірних ситуацій.
Завантажити зразок трудового договору для України
Типовий трудовий договір містить обов’язкові атрибути, такі як
Якщо ви не знаєте де скачати трудовий договір, то не варто хвилюватися. На нашому ресурсі він доступний для відкритого скачування. Зразок бланка трудового договору України, як правило, складається українською мовою.
Як правило, кадрові служби на підприємствах / організаціях розробляють власні трудові угоди, які можуть незначно відрізнятися від запропонованого типового бланка трудового договору. Такі документи складаються з урахуванням особливостей підприємства і тому можуть не містити наведені вище пункти. Наприклад, розділ про відрядження зовсім не обов’язковий на деяких підприємствах.
Які документи потрібні для трудової угоди?
Підписання проводиться власноруч, проставленням підпису на кожному з двох примірників, один з яких видається на руки працівникові, другий залишається у роботодавця. На практиці процедура підписання документа організовується і проводиться представником кадрової служби (якщо в ролі роботодавця виступає юридична особа) або безпосередньо наймачем (якщо мова йде про підприємця, самозайняту особу).
Після підписання угоди на підставі заяви працівника складається наказ про прийняття на роботу. Без цих документів працівник не може бути притягнутий до виконання своїх обов’язків.
Важливо! Перед тим, як скріпити своїм підписом трудовий договір, слід уважно ознайомитися з пропонованими умовами. Працівник має право вимагати внести зміни або виключити якісь пункти, якщо вони не відповідають його інтересам або суперечать законодавству.
Причини для розірвання трудової угоди
Угода може бути розірвана в силу тих чи інших обставин. При всьому різноманітті таких причин слід визначити коло вагомих підстав, які не суперечать трудовому законодавству. Для цього слід звернутися до статті 36 КЗпП. У ній наводиться повний перелік умов для переривання трудових відносин:
Ініціатива про розірвання трудового договору може виходити і від наймача, і від працівника. У першому випадку причинами можуть послужити зміни в компанії, наприклад, перегляд штатного розкладу зі скороченням чисельності працівників.
Правомірність розірвання угоди слід розглядати в залежності від його виду, терміну дії та особливостей сторін. Пролонгація трудового договору відбувається в разі, якщо про розірвання не заявила жодна зі сторін. Такий спосіб продовження «за типовістю» характерний для безстрокових трудових договорів.
Роботодавець може запропонувати працівнику випробувальний термін, перш ніж відбудеться зарахування в штат. У цьому випадку зберігаються вимоги по трудовому законодавству щодо робочого часу, оплати, охорони праці тощо. Випробувальний термін не встановлюється для молодих фахівців, неповнолітніх, випускників вузів, інвалідів, направлених на роботу соціальними службами.
Перш ніж допустити працівника до виконання роботи, представник роботодавця повинен надати робоче місце, ознайомити з правилами внутрішнього розпорядку. Якщо необхідно і того вимагає специфіка діяльності, з працівником укладається договір про матеріальну відповідальність і проводиться інструктаж з дотримання техніки безпеки.
Працівник зобов’язаний у повному обсязі і своєчасно виконувати покладені на нього обов’язки. В іншому випадку роботодавець залишає за собою право вдатися до дисциплінарних заходів, строгість яких обумовлена ступенем недисциплінованості або професійною невідповідністю. Трудовим договором передбачається виконання службових обов’язків виключно працівником. Ніхто, крім самого працівника не може виконувати покладений на нього обсяг роботи.
Підведемо підсумки
Стаття дає вичерпне пояснення, що таке трудовий договір, також для ознайомлення надає типовий зразок цього документа. З основних тез можна виділити наступне:
Не варто випробовувати удачу і працювати неофіційно, так ви повністю залишаєтеся незахищеними перед роботодавцем. Укладайте трудові договори та уважно вивчайте їх перед підписанням.