в какой период лучше менять работу
Время для новой работы: когда искать вакансии
Сложность поиска зависит от количества вакансий и количества кандидатов.
Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое происходит в феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.
В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если вам важен выбор и количество возможностей, планируйте поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков.
Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается — в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI. А те, кто к этому времени созрел для расставания с нынешней работой, откладывают этот шаг, чтобы не потерять годовую премию.
Так что если вы задумались о смене работы, знайте — сейчас хороший момент для поиска. Мониторьте вакансии каждый день, просматривайте рекомендованные вакансии, которые приходят вам от hh.ru на электронную почту (эту подборку формирует Умный поиск, он учитывает множество признаков из вашего резюме и вакансий). Эту же подборку вы сразу видите, заходя на сайт под своим логином и паролем, — она называется «Рекомендуем лично вам». Обновляйте почаще ваше резюме — так оно будет подниматься выше в базе, по которой работодатели ищут кандидатов. Если у вас на hh.ru несколько вариантов резюме, учитывайте, что Умный поиск формирует для вас подборку рекомендуемых вакансий по тому из них, которое вы обновляли последним.
Не расстраивайтесь, если приходится искать работу в «низкий сезон» (летом и зимой). Интересная вакансия может появиться в любой момент, внезапно, не подчиняясь никаким законам сезонности — люди увольняются по разным причинам или уходят в декрет, это происходит круглый год. Главное — вовремя отследить вашу вакансию мечты, когда она появится.
Эксперты рассказали, когда лучше заниматься поиском работы
С приходом 2021 года многие россияне наметили планы по изменению своей жизни. Некоторые записались в фитнес-клуб, чтобы привести себя в форму, другие начали осваивать новое хобби, а кто-то запланировал сменить место работы. Но если первые два пункта зависят от самого человека, то последний лучше воплощать с учетом ситуации на рынке труда. Разбираемся, стоит ли сейчас искать новую работу и какие профессии самые востребованные.
Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин
Сезон открыт?
Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова рассказала Москве 24, что с точки зрения наличия предложений январь и февраль – неплохие месяцы.
«Скорее всего, в конце месяца компании начнут более активно искать сотрудников. Поэтому конец января – начало февраля более хорошее время с точки зрения наличия вакансий и ответов HR-сотрудников на отклики кандидатов», – пояснила она.
При этом специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая пояснила, что на данный момент рынок труда можно описать как рынок работодателя. То есть когда последний выбирает из множества сотрудников, а не наоборот.
По ее словам, это связано с тем, что у многих компаний сейчас складывается непростая экономическая ситуация и они разными способами стараются сократить расходы.
В частности, все, что связано с онлайн-сервисами: обучение, медицина, конференции, продажи, – активно развивается, здесь вполне можно найти для себя интересные возможности, пояснила собеседница Москвы 24.
Фото: Москва 24/Александр Авилов
Самые востребованные профессии
В этом году, по мнению экспертов, самыми востребованными на рынке труда остаются специалисты IT-сферы и работники онлайн-платформ. При этом сохраняется тренд, связанный со спросом на рабочий персонал, который наметился еще в прошлом году.
«Дефицит рабочих специальностей с каждым годом все острее. Не хватает банально слесарей, сварщиков и так далее. Плюс ко всему немного сместились миграционные потоки, поэтому нужны люди в области ЖКХ и строители. Причем специалистов в этих сферах стараются стимулировать зарплатами», – пояснила Игнатова.
Например, можно найти неплохие вакансии слесарей, сварщиков и электриков с зарплатой больше 100 тысяч рублей, хотя раньше такое сложно было отыскать, резюмировала она.
Также в связи с продолжающейся пандемией очень нужны медицинские работники, в этой сфере можно развиваться и строить карьеру, считает Городецкая. По ее словам, профессией будущего является работа в социально-психологических службах, потому что забота о человеке всегда будет важна и востребована.
«Хороший, трудолюбивый и высокоэффективный сотрудник – это всегда человек, который может выбирать между работодателями, вне зависимости от экономической ситуации. Надо обязательно в себя вкладывать и делать из себя такого работника, за которого будут драться», – подчеркнула она.
Даже в самой непростой ситуации в мире исполнительный, дисциплинированный работник с современными навыками и знаниями всегда найдет себе работу, заключила Городецкая.
Фото: Москва 24/Александр Авилов
В офисе или из дома?
Как и в прошлом году, некоторые компании продолжают держать сотрудников на удаленке. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова считает, что после пандемии многие работодатели просто не вернутся к очному формату, а продолжат функционировать в таком варианте. Поэтому соискатели вполне могут рассчитывать на работу из дома.
«Учитывая текущие условия, работодатель, естественно, пойдет навстречу. Если человек скажет, что он боится перемещаться по городу и ему комфортнее дома для безопасности, то не будет проблем. Прошлый год показал, что так работать можно и порой даже более эффективно», – пояснила она.
Сейчас к удаленному формату не относятся так скептически, он рассматривается наравне с обычным, продолжает эксперт.
Специалист в области управления персоналом Анастасия Городецкая уверена, что переход на удаленную работу и перевод многих сервисов в онлайн давно назревал, а пандемия лишь усилила наметившиеся тенденции.
«Это не только связано с пандемией, но и с тем, что развиваются технологии и в целом рабочие руки заменяются машиной. Простой труд всегда будет переходить в заочные форматы, нужно настраиваться на это как можно раньше», – добавила специалист.
Фото: портал мэра и правительства Москвы/Денисов Максим
Как пройти онлайн-собеседование
Тренд на онлайн-собеседования, который сложился в прошлом году, пока никуда не исчез, напоминают эксперты. Если раньше такой опыт применялся как рабочий инструмент для иногородних соискателей, то сейчас он используется повсеместно. Пока бизнес не вернется в офлайн, так и будет продолжаться, уверена Игнатова.
При этом методы проведения удаленного собеседования будут со временем совершенствоваться, считает Городецкая. Уже сейчас в рамках интервью соискателю могут давать онлайн-тесты, практические задания, попросить пройти психологические проверки.
«Вполне вероятно, что работодатели в недалеком будущем смогут анализировать по видео дополнительные характеристики о работнике. Такие разработки активно ведутся. Чтобы узнать о соискателе максимальную информацию по видео, компьютер будет анализировать манеру общения, жесты, позу и выдавать дополнительные рекомендации», – пояснила собеседница Москвы 24.
Также специалист в области управления персоналом рассказала, как подготовиться к онлайн-собеседованию, чтобы пройти его успешно. По ее словам, форма одежды, как и при обычной встрече, должна быть умеренно классическая: белый верх и темный низ всегда очень хорошо работают.
Кроме того, у соискателя должен быть уверенный голос, интонация и фразы, а говорить нужно искренне, не стесняться каких-то вещей, особенно не переживать, если нет какого-то опыта.
«Есть предубеждения, что работодатель ищет уже готового к работе специалиста, обычно от этого страдают молодые сотрудники. На самом деле работодателю важно услышать любой ваш опыт, не только связанный с работой», – отметила эксперт.
Городецкая добавила, что хороший работодатель должен поставить новому сотруднику определенную задачу, рассказать, как нужно выполнять поручения. Он не будет бросать работника «как котенка в воду, а потом смотреть выплывет или нет». Самому же сотруднику нужно показать, что он адекватный человек, который готов делать то, что попросят.
Когда менять работу в 2021 году: самые удачные периоды и советы, как это лучше сделать
Публикуем мнения HR-специалистов и психолога.
Весь 2020-й мы сидели на удаленке, а с приходом нового года решили, что пора что-то менять, особенно в профессии. Знакомое чувство? Для многих россиян 2021-й стал годом смены работы, и первый пик пришелся на весну. Именно это время HR-специалистов называют высоким сезоном, когда предложений на рынке труда становится больше, но так же много и соискателей. Wday.ru разбирается, стоит ли сейчас менять работу и как лучше это сделать.
© Eva Blanco / iStock / Getty Images Plus / Getty Images Увольнение: когда меня работу в 2021 году, почему хочется уволиться, куда идти работать, какие профессии востребованы
По данным hh.ru, за первые три месяца 2021 года общий объем вакансий в среднем рос на 30% ежемесячно по сравнению с началом прошлого года. Это говорит о том, что растет потребность компаний в персонале. Но вот число резюме как раз сократилось, значит, есть дефицит кадров.
— Рост текучки персонала с конца февраля по апрель — сезонное явление. Как правило, в начале весны количество предложений на рынке становится больше. Многие компании к этому времени уже успели запланировать бюджет на год, подвели итоги прошлого года/ полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать, — рассказывает Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.
Специалисты советуют тем, кто собирается менять работу, заняться этим вопросом именно сейчас.
Следующий удобный период будет только в сентябре-октябре.
— В мае активность работодателей снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков. Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается: в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI, — объясняет Игнатова.
© Brandon Colbert Photography / Moment / Getty Images Увольнение: когда меня работу в 2021 году, почему хочется уволиться, куда идти работать, какие профессии востребованы
По словам экспертов «Зарплата.ру», в среднем и крупном бизнесе штатное расписание формируется обычно на 12 месяцев, в начале года компании начинают осваивать бюджеты и увеличивать наем сотрудников.
— Во многих компаниях есть практика 13-х зарплат и других форм годовых премий, поэтому многие соискатели не хотят менять работу под конец года. Все меняется после долгих новогодних праздников, когда премии получены и выходные завершены. В первом квартале 2021 года мы видим прирост числа новых резюме в 16% относительно 4-го квартала, при этом пик приходится на январь, — говорят в «Зарплате.ру».
Сильной текучки нет, наоборот, работодатели жалуются на трудности в найме этой весной: невозможно найти сотрудников. Это может быть связано с близостью летнего сезона, когда мотивация сотрудников выходить в офисы на фултайм достигает минимума. Кроме того, сегодня многие распробовали удаленку и отказываются выходить туда, где требуется ежедневное присутствие в офисе.
— Если в целом говорить про рынок, то сейчас настала эра IT-специалистов. С середины 2020-го года спрос на разработчиков в разы превышает предложение, и компании начали нанимать айтишников из регионов, которые теперь работают удаленно за московские зарплаты, — говорят специалисты.
© Ульяна Наурзокова Какие профессии будут востребованы в 2021 году
Психолог Евгений Идзиковский объяснил, почему именно весной происходит один из пиков наймов и увольнений.
— Мозг любит искать причины. Если нам плохо, в этом кто-то или что-то должно быть виновато. Весной организму тяжело. За зиму ресурсы подрастратились, надо заново привыкать к теплу, световой день меняется, это все повышает стресс. Вдобавок зимой похуже с витаминами, иммунитет часто просевший. Поэтому колебания настроения чаще: то подъемы, то подавленность, то сонливость и усталость. Раздражение копится, — рассказывает психолог.
По словам эксперта, виновные всегда рядом — это или члены семьи, или коллеги:
«Мне плохо, а причина в гормонах и медиаторах? Нет, все дело в опостылевшем руководстве. Которое, кстати, тоже стрессует».
Ругани больше, напряжения больше, растет внутренняя энергия, нацеленная на изменения.
Что же в это время происходит в компаниях?
Распланирован бюджет, возможно, появились новые рабочие места. Совсем плохие сотрудники намечены к увольнению или уже уволены. Январская спячка закончена, идет поиск новых людей.
— И вот удивительное совпадение: одни хотят нанять, а другие — сменить работу. Они находят друг друга. Отдельно стоит отметить прямую сезонность: на зиму и на лето много где нужны разные сотрудники. Весной идет активный наем на «летние» должности, осенью — на «зимние».
Евгений Идзиковский считает, что 2020 и 2021 годы добавили новые причины. Офиса стало меньше, удаленки больше. Многие начали учиться и развиваться.
— А если развиваешься, сложнее сидеть на одной и той же должности. Скорость мира выросла.
Новые поколения, выкормленные интернетом, не хотят торчать по 10 лет без будущего. А не каждая компания имеет возможности развития для сотрудников. Раз нет вертикального, люди ищут горизонтального роста.
Что делать, если вы сотрудник?
Психолог предлагает самую простую карьерную стратегию. Много и качественно работать, брать на себя больше ответственности и учиться, учиться, учиться.
— Как действует обычный человек? Закончил работу, пережидает день. Если притомился или нет настроения, пытается и со своей работы соскочить. Как стоит действовать вам? Закончили свою работу — ищите, что можете сделать еще. Самое важное: какую новую ответственность можно на себя взять. Звучит странно. Но! Это, во-первых, ведет к росту компетенций. Вы учитесь большему, причем за счет работодателя. Во-вторых, ваша ценность растет. Вам будет легче торговаться за прибавку к зарплате, вас не захотят отпускать, предложат лучшие условия, наконец, на собеседованиях вы сможете продемонстрировать больше навыков.
Главный российский секрет: если вы готовы работать больше, чем другие, компании будут мечтать о вас. Нанимать, любить, повышать.
Готовьтесь к весне и осени, ходите на курсы, повышайте квалификацию, обновляйте резюме. И можете торговаться о повышении. Или таки сменить работу.
© Eugenio Marongiu / Cultura / Getty Images Увольнение: когда меня работу в 2021 году, почему хочется уволиться, куда идти работать, какие профессии востребованы
Что делать, если вы работодатель?
— Отрицание объективной реальности никуда не ведет. Надо осознать: если человек растет, ему нужно обеспечить пространство для этого роста. Хорошая сторона в том, что если ваши сотрудники не растут — так ли они вам нужны? Мир не статичен. Люди, организации, структуры или развиваются, или стагнируют и умирают, — считает психолог.
Отличная идея — не дожидаться в своем кабинете начальников отделов с офферами из других компаний, а повышать заранее. Находить новые интересные проекты. Предлагать увеличение ответственности одновременно с зарплатой. Если сделать это немного раньше весны и осени, то счастливый сотрудник не станет искать другую работу сам, а при появлении сладких предложений будет мучиться угрызениями совести — нельзя же, в самом деле, уйти от доброго и щедрого работодателя сразу после повышения. Надо оправдать, надо доделать новые проекты.
Весна — время возможностей и изменений. Вы можете выбрать, какими они будут для вас и компании.
Какие профессии востребованы в 2021 году? Где будут платить больше и за кого работодатели развернут настоящую борьбу? Почитайте в нашем материале.
Сезонность рынка труда: когда искать работу?
Но меняется не только климат, в связи со сменой сезонов меняется и поведение людей. В том числе – на рынке труда.
Рабочий год в России разделен на основные четыре части. Первая начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий. Однако очень часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, с тем, чтобы к осени начинать поиск работы. Поскольку в данном сегменте подвижность рынка довольно высокая, они часто спокойно относятся к увольнению, особенно, если ему предшествует несколько лет работы без перспективы повышения. Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того, чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для работников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.
Рабочий год в России разделен на основные четыре части. Первая начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий. Однако очень часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, с тем, чтобы к осени начинать поиск работы. Поскольку в данном сегменте подвижность рынка довольно высокая, они часто спокойно относятся к увольнению, особенно, если ему предшествует несколько лет работы без перспективы повышения. Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того, чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для работников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.
Лето обычно делится пополам: с середины мая до середины июля, пока руководство компаний и те, кто принимает решения, еще на работе. Это очень короткий период, очень динамичный. В это время часто появляются горячие вакансии, куда могут взять человека не вполне подготовленного, но перспективного, потому что время поджимает. Если работник занимается job-jumping, то есть сменой работы с целью повысить уровень зарплаты/должности, то этот период – его звездный час. Действительно, выйдя на работу в новой должности, предполагающей расширение обязанностей и нагрузки, у него есть запас времени до осени, пока руководство не вернется из отпуска, чтобы наладить свою работу, войти в тонкости, влиться в коллектив. Очень часто работники, пришедшие в это время, адаптируются быстро и относительно безболезненно, работая потом в компании долгие годы, испытывая благодарность за предоставленный шанс проявить себя.
Вторая часть лета состоит из периода отпусков: с середины июля до почти середины сентября, когда многие руководители уезжают в отпуска, а принятие кадровых решений затягивается. В этот период обычно не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного времени.
С середины сентября начинается новая волна активности. Многие работники, отгулявшие летний отпуск, начинают искать интересные вакансии. В это время часто меняют работу работники руководящего звена, которые весной получают бонусы за прошлый год, летом отдыхают, так что к осени приходят к мысли о смене работы. За несколько осенних месяцев у нового руководителя есть возможность вникнуть в детали работы на новом месте, чтобы следующий год уже начать работать в полноценном режиме.
Осень – время неторопливого подбора, многоступенчатых собеседований, большого количества вакансий и не очень большого их реального закрытия. Осенью многие работодатели прощупывают рынок, беседуя с соискателями, оценивая адекватность требований своих работников повысить им заработную плату или нарастить соцпакет. Конечно, некоторым давлением на «мятежных» сотрудников является и этот поиск людей, и размещение объявления о вакансии. Таким образом, работодатель часто решает внутренние проблемы в коллективе, изображая поиск сотрудников на еще занятые должности. Соискателю стоит быть внимательными и понимать, что в череде тех компаний, которые его пригласили для собеседования, лишь некоторый процент работодателей заинтересован в реальном закрытии вакансии. Остальные могут просто решать свои внутренние проблемы таким нехитрым, но действенным приемом запугивания «старого» персонала угрозой увольнения. Очень часто эта необдуманная практика приводит к валу увольнений в конце зимы-начале весны, когда многие действительно ценные сотрудники, оскорбленные тем, что им ищут замену, покидают компании.
Помимо календарной сезонности, существует и внутриотраслевая. Например, в строительстве самый «горячий» сезон – теплое время года. В торговле, в зависимости от товаров, тоже существует своя сезонность: товары для дома лучше продаются в холодное время года, а оконные рамы – в теплое, в торговле автомобилями весна – традиционно «горячее» время. В сфере маркетинга летом, как правило, небольшой спад, равно как и у сектора услуг по организации праздников, где пик приходится на зимние каникулы. В туристическом бизнесе основные продажи приходятся на теплое время года.
В какой сезон лучше всего искать работу? Определяем периоды пика и затишья
Наверное, многие замечали, что на рынке труда бывают сезонные изменения. В некоторые месяцы отмечается спад трудовой активности, а в некоторые, наоборот, работники становятся буквально нарасхват. Давайте разберемся, каким профессиям и в какой промежуток года выгодней всего менять работу.
Зима
Декабрь — самый малоактивный месяц по поиску работы и отбору кандидатов. В этот месяц и сотрудники, и работодатели готовятся к праздникам. Поэтому и те, и другие планируют вернуться к рабочему вопросу уже в новом году.
А вот после зимних торжеств на трудовом рынке наблюдается первый всплеск активности. К этому времени работники уже получили все бонусы за предыдущий год и задумываются о том, чтобы с нового года начать строить новую карьеру. Да и работодатели, в это время оптимизируя штатное расписание, пересматривают заработные платы и укомплектовывают отделы. В результате соискатели и руководители оживленно направляются друг к другу навстречу.
По мнению рекрутеров, зимой новую работу чаще всего находят топ-менеджеры, строители, работники торговли, водители, инженеры и сотрудники автосервиса.
Весна
Весеннее пробуждение толкает человека на перемены в своей жизни. И для начала он решает сменить работу на более престижную. Бухгалтеры, финансисты, экономисты и маркетологи после того, как сдают годовые отчеты, присматриваются к новым интересным вакансиям. Тем более что во многих фирмах штатное расписание сформировано еще в начале года, а большинство вакансий весной остаются все еще свободными.
Что касается сезонных работников, то весной работодатели крайне заинтересованы в строителях, установщиках окон и сварщиках.
Начиная с апреля, активизируется набор сотрудников в туристическую отрасль. В конце весны появляется много вакансий в туристических бюро, гостиницах и ресторанах, санаториях, оздоровительных курортах.
Лето
Летний период принято считать мертвым сезоном для поиска или смены работы. А ведь зря! Нередко случается, что в период отпусков в компаниях практически некому работать. В то время как все изнемогают от жары, упорный соискатель имеет все шансы получить выгодное предложение о новой работе. Помните, летом кандидатов становится меньше, соответственно, процедура отбора весьма упрощается.
Также летом повышается спрос на рабочие специальности. Середина года — это по-настоящему жарка пора для строителей и ремонтников дорог.
В августе возрастают шансы сменить работу учителям. В конце лета учебные заведения срочно добирают недостающих сотрудников. Кроме того, в конце лета в семьях начинаются поиска домашнего персонала, поэтому домработницы, няни и гувернантки пользуются повышенным спросом.
Осень
Осенью на рынке труда происходит настоящее оживление. Набравшись сил после отдыха, люди полны энтузиазма и всерьез принимаются за поиски новой работы. В этот период спрос и предложение находятся на самом пике активности. Кандидаты с максимальной активностью размещают и рассылают свои резюме, ходят на собеседования. А руководители компаний расширяют штат и открывают новые должности. В осенний период для соискателей появляется немало заманчивых предложений, но конкуренция среди кандидатов довольно высокая.
Что касается сезонности определенных профессий, то осенью повышается спрос на гардеробщиков, вахтеров, кровельщиков и дворников. Под конец осени рынок труда постепенно замирает, однако начинается подбор временных работников для новогодних торжеств: аниматоров, поваров, официантов и ведущих.
И все-таки, когда же надо искать работу?
Как правило, сезонная картина на рынке труда выглядит так, как мы это описали. Хотя, разумеется, не стоит забывать и об исключениях. Даже в неудачные периоды у целеустремленных и активных кандидатов повышается возможность получить выгодное предложение работы. Ведь остальные претенденты увлечены празднованием или ждут того самого «благоприятного» времени.
Словом, новое рабочее место можно и нужно искать круглый год — не только в периоды всплеска предложений, но и в моменты полного штиля.