в какой стране лучше работать программисту
Где лучше жить программисту. Сравниваем 9 стран
Предлагаю вашему вниманию сводную таблицу-сравнение под кодовым названием «Лучшая страна для программиста», которую я подготовила с помощью IT-блогеров из разных стран. В список попали Германия, США, Испания, Канада, Австралия и Австрия, а также добавила в список Англию, Швейцарию и Нидерланды.
В этой статье страны сравнивались по следующим параметрам:
1. Зарплаты программистов
2. Налоги
3. Стоимость жизни
4. Социальное обеспечение
5. Развитость рынка IT
Также в нашей видео коллаборации на YouTube каждый блогер рассказал и о существующих для IT-специалиста возможностях релокации и сложностях интеграции в ту или иную страну, но я не придумала, как в табличном виде отразить эти пункты (ссылки на видео ищите внизу).
Не воспринимайте все описанное в статье как научное исследование, отнеситесь к данным как к наброскам общей картины.
На этом месте лирика заканчивается и начинаются цифры.
*Данные по запросу «Software Developer/Engineer» взяты с сайтов Glassdoor.com, Indeed.com, PayScale.com.
*Все зарплаты пересчитаны из местных валют в доллары США по актуальному курсу на 19 марта 2018.
*Это очень упрощенная таблица, поэтому я сделаю несколько пояснений. Все страны из списка используют прогрессивную систему налогообложения, а это значит, чем больше зарплата, тем больше налог. В Германии, Канаде, США и Швейцарии налог с зарплаты зависит от региона. Наличие супруга/и, детей, наличия кредитов, определенные траты и некоторые другие факторы в большинстве стран могут существенно снизить ставку налогоплательщикам.
*В Англии подоходный налог в размере 20% применяется к зарплате в диапазоне 45-150k, при зарплате больше 150k фунтов вам придется заплатить уже 40%.
*Для Нидерландов в таблице указан размер подоходного налога с применением «правила 30%», согласно которому 30% зарплаты высококвалифицированного иностранного специалиста не облагаются налогом. Налог на остаток высчитывается по стандартной шкале и в нашем случае составляет 42%.
*Стоимость жизни в разных городах очень индивидуально: кто-то готов жить в бабушкиной квартирке на окраине и есть «доширак», а другой меньше чем на пентхаус в центре города не согласен. Самое объективное, что я смогла придумать, – это показать вам рейтинг от Numbeo.com, и применить предложенный индекс уровня жизни на полученную в таблице выше среднюю зарплату.
*Во многих странах IT-рынок в основном покрывают местные компании.
*В таблице указаны офисы крупных IT-компаний не по их наличию как таковому, а по наличию открытых IT-вакансий (больше 10) и наличию отдела разработки в этом офисе.
*в США (в Кремниевой долине в частности) IT-компании часто увеличивают отпуск своим сотрудникам со второго года.
*В таблицу я добавила Россию, чтобы Вам было легче сравнивать.
Еще один важный пункт социального обеспечения – медицина, но раскрыть ее кратко довольно сложно. Из приведенных в списке стран лучшее бесплатное медицинское покрытие в Англии, а в США бесплатно получить медицинские услуги могут только люди с достатком ниже установленного минимума. IT-специалистам платят гораздо больше этого минимума.
Если вы хотите узнать о какой-то из стран больше, welcome на YouTube каналы:
Релокейт-обзор: 5 стран для переезда IT-инженера или фрилансера
В нашем блоге мы регулярно собираем истории россиян и жителей стран СНГ, которые переехали работать за границу. Собрали 5 таких историй в дайджест, чтобы кратко рассказать особенности этих стран, плюсы и минусы жизни и условия переезда.
В этом выпуске путешествуем от неизведанного Китая через якобы «незаграничную» Польшу к европейской классике. Читайте — может, какая-то страна приглянется и вы поймете, что хотите жить и работать именно там.
Китай
Про него нам рассказал Руслан, который работал в Booking.com и уехал за Великую Китайскую стену, чтобы работать в новом китайском филиале этой компании. IT-культура в Китае очень развитая, но вот иностранцев почти не нанимают — хватает своих инженеров. Поэтому попасть из-за рубежа сюда непросто, но подсмотреть за местной жизнью интересно.
Что с визой, ВНЖ и гражданством
Туристическая виза позволяет пребывать в стране 30 суток и не дает права на работу. ВНЖ дают, если устроитесь на работу, но только на время контракта. Контракт закончится — из страны придется уехать.
Гражданство иностранцу получить невозможно. Даже если вступить в брак с местным или проработать тут 20 лет — вы все равно будете чужим.
Особенности страны
«Культ 996». Работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Причем конкуренция очень большая. Не хочешь работать 996 или проходить стрессовое собеседование? До свидания, на твое место претендует еще пять человек.
Другое отношение к работе. В Европе принято, чтобы сотрудники что-то предлагали и начинали свои собственные проекты. Обычно согласовать что-то новое очень легко, а инициатива поощряется. В Китае все совсем не так. Любая инициатива обычно исходит только сверху, от руководства. А чтобы предложение сотрудника приняли, его все равно нужно отнести наверх, долго согласовывать — и только потом снова спускать вниз, на исполнение.
Любовь к европейцам. Точнее, к людям с европейской внешностью — их тут фотографируют, нанимают моделями и зовут подрабатывать в бары, чтобы привлекать больше гостей. Плюс перед иностранцами «выпендриваются» — стараются оказать им услуги покачественнее.
Настороженное отношение к иностранцам. Кажется, с предыдущим пунктом это согласуется плохо. Но на самом деле европейцев здесь любят как диковинку — а вот общаться с ними и пускать в свое общество не торопятся. В основном отношение просто нейтральное. Есть те, кто ругается, что иностранцы отнимают рабочие места и местных девушек, но большинству людей на вас все равно. Вы для них навсегда чужой.
Целая куча недорогих ресторанов. Они тут на каждом шагу, везде кормят вкусно и недорого. Полноценно поесть можно за 30 юаней — около 300 ₽. Может показаться, что это дорого, но зарплата у IT-инженеров тут вполне европейская — может быть 25 000 юаней и выше, а это около 290 000 ₽. Плюс Шанхай — недешевый город, во многих других цены ниже.
Тотальная слежка и цензура. Плохо отзываться о правительстве нельзя, и нужно всегда держать в голове, что ваши сообщения в мессенджерах могут в любой момент прочитать. Зарубежные сервисы действительно не работают по умолчанию. Многие все равно ими пользуются через VPN, и это формально не запрещено. А на улицах буквально везде стоят камеры. Куда бы ты ни пошел — за тобой следят. Это напрягает, но с другой стороны гарантирует безопасность.
Польша
Польскую историю нам рассказала Ольга, которая переехала сюда вместе с мужем-инженером и ребенком. Здесь давно все как в Европе, а IT-инфраструктура очень развитая — многие фирмы из Европы и России стремятся открыть здесь филиал. Европейцы так экономят — рабочая сила дешевле, а географически Польша удобнее какой-нибудь Индии. Российским же компаниям переезд в Польшу помогает стать поближе к европейским клиентам, и при этом не слишком повысить расходы.
Что с визой, ВНЖ и гражданством
Польша входит в Шенген, так что туристического въезда нужна Шенгенская виза. Дальше все как в Европе — есть рабочая и учебная виза, по ним можно оформить ВНЖ для себя и семьи. Потом можно получить и ПМЖ, на общеевропейских условиях.
Особенности страны
Недорогая жизнь. У восточной Европы есть свои плюсы. Цены в Польше на уровне Чехии, а может даже чуть ниже. На продукты семья из трех человек обобщенно тратит до 3000 злотых — это около 60,000 ₽. Еще тут низкие проценты по ипотеке — даже иностранцам с ВНЖ ее дают под
Приятный менталитет. Все вокруг улыбаются, часто предлагают помочь, легче идут на контакт. Очень расслабляет и сильно повышает качество жизни — перестаешь постоянно ждать бессмысленных стычек и ругани. В целом жизнь здесь более стабильная, поэтому люди какие-то более спокойные, уверенные, менее нервные. И на общении это тоже отражается.
Отличная инфраструктура. Сейчас Польшу активно субсидирует Евросоюз. Существенные суммы тратятся на то, чтобы жизнь здесь стала лучше, совсем как в Европе, и это заметно. Даже в маленьких городах все чисто и отремонтировано, идеально ходит общественный транспорт, везде красиво и безопасно.
Серьезная религиозность, которая влияет на жизнь. Польша — одна из самых религиозных стран в Европе, более 90% поляков называют себя верующими. Причем многие религиозные каноны воспринимаются буквально и влияют на политику государства. Например, здесь законодательно запрещены аборты. А ребенку в садике и школе могут рассказывать про Иисуса.
Надо учить польский для жизни. С английском тут далеко не уедешь. В целом зависит от города — в больших городах можно со случайными людьми пообщаться, в провинции — скорее редкость. Думаю, ситуация примерно как в России — в IT-среде английский знают, но с продавщицей из супермаркета «Biedronka» (аналог «Пятерочки») объясниться вряд ли получится.
Медицина похожа на российскую. Здесь есть народный фонд здоровья (NFZ), все люди платят в него отчисления и могут расчитывать на бесплатную медицинскую помощь. Но нельзя сразу попасть к врачу «второго звена»: окулисту, гастроэнтерологу, эндокринологу, неврологу. Нужно сначала обязательно посетить терапевта, чтобы он вас куда-то направил. Плюс иногда приема приходится ждать очень долго. Можно купить частную страховку, с ней таких проблем нет.
Минутка рекламы! Надумали махнуть в Польшу или куда-нибудь в Европу? Время удачное — в пандемию спрос на инженеров вырос во всем мире. У нас в телеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, в том числе с релокейтом. Или с удаленкой — как вам больше нравится.
Бельгия
Эту историю нам рассказал инженер, который переехал в Бельгию к жене, устроился там в IT-компанию и живет в стране пива и вафель уже 8 лет. Бельгия особенно интересна тем, что это центр европейской телеком-индустрии. Например, здесь базируется компания Technicolor — один из топ-5 производителей роутеров в мире. Других компаний тоже много — кто-то занимается роутерами, кто-то спутниками, плюс здесь расположены офисы Nokia, Huawei и других фирм, так или иначе «связанных со связью».
Что с визой, ВНЖ и гражданством
Как и во всей Европе — Шенгенская виза для въезда, есть рабочая и учебная визы, по ним можно оформить ВНЖ для себя и семьи. Потом можно получить и ПМЖ, на общеевропейских условиях.
Особенности страны
Огромные налоги и бонусы вместо зарплаты. Налогов в Бельгии больше 50%. Чтобы это сгладить, компании платят не очень высокие зарплаты, зато выдают бонусы: дорогую корпоративную машину с бензином, интернет, талоны на питание, деньги на покупку техники. Вот такой социализм.
Соблюдение всех прав сотрудников. Упарываться на работе тут не принято, и это поддерживается законодательно. Рабочий день — строго 8 часов. Переработки оплачиваются, но работодатели их не одобряют. За соблюдением всех прав работников строго следят профсоюзы — просто так никого не уволить и не заставить «рабски трудится». И вообще никто не парится. Устал и хочешь взять месяц отпуска? Пожалуйста. В 18 закончился рабочий день? Выключил компьютер и ничего не думаешь. Отдыхаешь? Никто тебя не трогает. Не стремишься строить карьеру? Никто не осудит.
Три языка. В одной Бельгии — три страны. На севере, во Фландрии говорят на нидерландском. На юге, в Валлонии, на французском.В провинции Льеж на границе с Германией говорят на немецком. Но это очень маленькая область, ее можно в расчет не брать.Брюссель билингвальный — тут и французский, и нидерландский. Английский тоже распространен, хотя и не так широко, как в некоторых других странах Европы. Шанс на нем пообщаться есть во Фландрии, а вот в Валлонии нет — или говори по-французски, или тебя не поймут. Так что если знаешь только английский, лучше ехать во Фландрию.
Межкультурность и принятие. Здесь очень хорошо относятся к иностранцам. Есть только одно условие — нужно решить языковой вопрос, или хотя бы пытаться это сделать. И тогда все вокруг тебя спокойно примут.
Географическая близость к странам Европы. Отсюда легко путешествовать куда угодно — можно на выходные съездить во Францию, Германию или Нидерланды. Ты садишься на рабочую машину — и через 2 часа в Амстердаме.
Недорогая медицина. Ты платишь страховой организации около 100 евро в год. Если пошел к врачу — платишь ему за прием, например, 50 евро. Потом идешь в страховую с чеком, и тебе возвращают процентов 80% от стоимости приема. Эта страховка покрывает все, даже стоматологию.
Кому-то может быть скучно. Даже крупные города Бельгии — это не Москва. Тут ты не можешь в 9 вечера в среду вывалиться из дома и пойти в шахматный клуб или на тусовку в баре. Кому-то это может быть важно, но мне это не кажется проблемой. Например, концерты, музеи, бары, клубы здесь есть, и мне не скучно. Да и мне кажется шахматный клуб в среду не очень нужен. Хотя факт наличия, конечно, греет душу.
«Закрытость» местных. Бельгия похожа на северные страны, и местные здесь неохотно общаются с новыми людьми. Практически у всех есть круг знакомств со школы или института, и в таком кругу люди и общаются. Влиться в общество и обрасти близкими друзьями среди местных будет непросто.
Чехия
По Чехии нас проведет Алексей Рембиш, который вырос здесь до руководителя бэкенд-разработки и архитектора ПО. Вообще у русских Чехия считается популярной страной для переезда — попробуем посмотреть, почему.
Что с визой, ВНЖ и гражданством
И снова ничего нового — учеба, работа, брак, Голубая карта. На учебу сюда поступить довольно просто, а для ПМЖ языковой экзамен совсем несложный, так что эта страна одна из самых простых для иммиграции.
Особенности страны
Здесь очень красиво. Куча замков, истории, достопримечательностей. Страна небольшая, но плотность интересного невероятная. И везде маркированные трассы для пешего туризма и для велосипедов. На деревьях и на заборах метки, указатели. Не потеряешься и посетишь всё самое интересное.
Славянский менталитет. Частое разгильдяйство (в хорошем смысле), похожий юмор. Ты хорошо понимаешь этих людей. Например, с немцами общаться намного сложнее. К тому же, чешский язык при должном желании и постоянном использовании относительно простой для знающего другой славянский язык.
Очень спокойная страна. Преступность — минимальная. Спокойно ходить по улицам, по неизведанным местам, даже ночью. В новостях — никакой жести.
Прекрасное пиво и кухня. Из пива особенно хорош Pilsner Urquell с пльзенского завода. Оно немножко горчит, в России обычно пьют менее горькое пиво, но со временем понравится, втянешься. Также Bernard (здесь вкусное даже безалкогольное!) и Велькопоповицкий Козел. А кухня сытная, вкусная и сильно отличается от русской или украинской.
Не хватает IT-специалистов. Компании ищут хороших разработчиков, можно легко найти работу. Джуниоры без опыта заламывают сейчас по тысяч крон ($1630, до вычета налогов). Миддлы получают ($3100), сеньоры — вплоть до 150 тысяч крон ($7000). Потолок будет около 220 тысяч крон, знаю таких людей. Средняя зарплата в стране при этом около 30 тысяч крон. То есть вы будете чувствовать себя очень высокооплачиваемыми, причем сразу.
Сложно интегрироваться в общество. На личный праздник коллеги-местные, скорее всего, не позовут. С другой стороны, тут живет очень много украинцев и русских, пообщаться на родном языке всегда будет с кем. Причем это не обязательно IT-тусовка, есть и врачи, и другие специалисты.
Чешское общество не любит резких изменений. Они очень инертны. Скажем, если изменить Хабр, как было в свое время — тут бы такой вой поднялся! Любое изменение традиционного уклада может быть воспринято в штыки. Стартапы, которые успешно работают в других местах, в Чехии часто не взлетают.
Перегретый рынок жилья. Стоимость квартир астрономическая. Купить двушку в Праге будет от 5 млн крон ($235 тысяч). Аренда — тоже немаленькая. Однушка будет тысяч крон ($550), двушка — 18 тысяч ($840).
Чехи знают английский не лучше русских. В ресторанах в центре все умеют разговаривать по-английски, зачастую и по-русски. Но бытовые вопросы: заверение документов, поход на почту — все требуют хотя бы какого-то знания чешского.
Не слишком высокие зарплаты. В Германии, Британии они всё-таки выше, в полтора-два раза.
Финляндия
Эта статья не про жизнь в Финляндии — такая у нас уже была отдельно. А в этой QA-инженер Никита делится именно рабочими моментами — как тут устроены, рабочие отношения, отпуска, work-life и вот это вот все. Правда нужно учитывать, что это история не крупной корпорации, а небольшой геймдев-компании — в каком-нибудь финтехе все может быть по-другому.
Что с визой, ВНЖ и гражданством
И снова как везде — можно приехать учиться, можно получить рабочий ВНЖ, по нему разрешают перевезти семью.
Особенности работы в стране
Свободный график. Есть обязательные часы с 10 до 15. Остальные три часа в сутки ты можешь распределить как хочешь. Например, прийти в 7 и уйти в 15. Или прийти в 10, и уйти в 18. При этом учет времени довольно строгий. Нужно писать в Slack, когда ты приехал, когда планируешь уехать, когда уходишь на обед или погулять, во сколько вернешься. Это удобно — ты всегда знаешь, есть ли нужный человек на рабочем месте, стоит ли его ждать, можно ли ему написать прямо сейчас. А еще можно работать как из дома, так и из офиса — кому как удобнее, ограничений нет.
Длинный отпуск, общий для всей страны. Отпуск — месяц в году. Исторически так сложилось, что почти все берут две недели в июле — это единственный месяц в году, когда погода практически идеальная. Все стремятся насидеться под солнцем, работать никто не хочет, и жизнь практически замирает. Даже постричься нереально — все закрыто, все отдыхают.
В июле отпуск можно и не брать, но все так делают. Ты можешь работать, но 99% людей отдыхают, так что обычно это неэффективно.
Финский не нужен. На работе официальный язык общения английский. В жизни тоже финский в Финляндии нужен примерно никогда, потому что многие свободно говорят по-английски. Даже в бюрократических организациях есть выделенные сотрудники для иностранцев.
Плюшки от компании. Кроме медстраховки и помощи в переезде есть еще другие бонусы: частично оплачивают еду, развлечения и проезд.
Устраиваемся программистом за рубежом
Как часто вас посещала мысль о трудоустройстве за границей, будь то просто временная работа или переезд на постоянное место жительство? Какую страну выбрать? Возможно ли пройти собеседования за тысячи километров по телефону и получить джоб-офер? Как будет выглядеть переезд и жизнь в другой стране? В данной статье я бы хотел поделиться личным опытом и опытом многих моих друзей работающих за рубежом.
Мотивация
Что мотивирует вас на поиск работы за рубежом? Думаю все ответы можно разделить на две категории – профессиональный опыт и смена окружения / условий жизни. Можно поучаствовать в интересных проектах, прикоснуться к современным технологиями. Также можно примерить на себе несколько другой образ жизни, испытать культурные и социальные различия.
Минимальные системные требования
Есть необходимые минимальные требования — наличие диплома о высшем образовании не ниже бакалавра и опыта работы от трех лет. Эти требования исходят даже не от самих работодателей а от процедуры получения разрешения на работу для иностранных специалистов. Иногда наличие большого опыта (для США например 12 лет) соответствует уровню университетского образования или сумма лет образования после средней школы и сумма лет опыта работы вместе дают эквивалент образования, но всё это более экзотично.
Также необходимым но не достаточным условием является владением иностранным языком, тем языком на котором говорят в той стране или английским как универсальным языком. Требуется в первую очередь разговорный язык потому что придётся общаться с коллегами по работе, также общаться в реальной жизни, в магазине, в банке, снимать квартиру и т.д. Во-вторую очередь важен и письменный язык ведь общение также происходит по email, от вас будут требовать написание документации, да и просто комментариев внутри исходных текстов программы.
Для не IT позиций скорее всего потребуется подтверждение диплома (эвалюирование диплома, сравнение с местной системой образования) а также разного рода профессиональные сертификации. Если вы просто инженер то процедура сильно сложнее чем для программиста но решаема. Для таких профессий как врач, учитель и пр. не решается практически никак, нужно получать местное образование или работать не по специальности. Это небольшое отвлечение от темы тут для того чтобы показать как повезло программистам, они могут работать с РФ дипломом практически сразу и в любой стране.
Какую страну выбрать?
У вас скорее всего уже имеется какая-то первоначальная информация о стране “мечте” куда бы вы хотели поехать. Это может быть навеяно рассказами друзей и знакомых которые уже уехали и успешно устроились. Это может быть мечтой детства после прочтения тех или иных книг, просмотра кинофильмов. Если вам нравится Французский язык, Француская литература, песни вроде “шанзелизе” и от одной только мысли о посещении Парижа наступает лирическое настроение то видимо вы свой выбор сделали. Если вам нравится Немецкий язык и Немецкий автопром, то выбор тоже очевиден. Кто-то после занятий английским в школе твердо решил поехать в Лондон.
Выбор страны сильно зависит от цели — иммиграционные намерения, т.е. уехать на ПМЖ (постоянное место жительство), или просто поработать в какой-то стране временно. Я бы все страны разделил на иммиграционные (США, Канада, Австралия, Новая Зеландия) и все остальные. В выше перечисленные страны все когда-то приехали: вчера, год назад, 15 лет назад, родители приехали или пра-пра-родители. Смысл в том что в этих странах к приезжим относятся не как “понаехало тут” — к вашему акценту не будут сильно придираться, вы сможете со временем занимать и руководящие позиции и прочие блага которые доступны наравне с “местными”. Обратной стороной медали таких иммиграционных стран является практически отсутствие глубокой истории и веками сложившейся культуры. В какой-то степени такая намешанность культур даже является плюсом, вы можете почувствовать как будто живёте в разных странах просто посетив разные кварталы, покушав в “нативных” ресторанах, посетив различные общественные мероприятия, в школах дети дружат с детишками из совершенно разных стран, цветов кожи и вероисповедания. В случае со странами где есть коренное население жившее веками — будьте готовы к тому что вы иностранец в чужой стране, вы никогда не избавитесь от акцента, вы возможно дорастёте до руководителя и у вас будет в подчинении три русских и один местный студент, или на желаемую позицию возьмут вашего друга “местного” может быть и с меньшими достижениями.
Если выбор всё еще не очевиден то я бы посоветовал придерживаться англо-говорящих стран или стран где присутствуют большие компании в которых рабочим языком является английский (до какой-то степени). Почем именно английский? Мне кажется это самый универсальный язык, для программиста он более чем очевиден, взять хотя бы документацию или техническую литературу, на каком языке чаще всего она написана?
Путь иммиграции или рабочей / студенческой визы
Чтобы приехать в другую страну у вас должна быть в паспорте виза, для граждан РФ даже чтобы просто приехать как турист во многие страны нужно получать визу. Чтобы приехать в другую страну и иметь возможность работать там нужно разрешение на работу или проще говоря рабочая виза. Виза это то что в паспорте стоит и необходимо предъявлять пограничникам при въезде в страну, может быть одноразовой или много разовой выданной на какой-то срок.
Срок оформления бизнес и туристической визы от недели до месяца. Студенческая и рабочая делается от месяца до трех. Иммиграция — от года до пяти (в среднем 2-3 года). Эти все цифры очень усреднённые по разным странам, в нестандартных случаях процесс затягивается, особенно если есть подозрения на иммиграционные намерения а виза рабочая или студенческая или что вы собираетесь работать а виза у вас просто гостевая, или меняли ФИО, или посещали неугодные страны.
Бизнес или туристическая виза позволит въехать в страну на определенный срок (например до 30 дней, до 90 дней, до полугода), для её получения надо доказать что за бизнес встречи у вас (письма от компании) или если это туризм то показать оплаченные гостиницы, страховки, в любом случае вы доказываете что финансово независимы и что на Родине у вас что-то остаётся, например семья, работа, недвижимость и т.д. и вы не собираетесь работать за рубежом. Даже если вы например едете работать на стороне заказчика в течении двух месяцев, вы продолжаете получать зарплату в своей компании в РФ (плюс командировочные или оплату счетов). Если вы или ваш будущий работодатель захотели схитрить и вы въехали по гостевой визе и намереваетесь работать там то это будет практически тупиковый путь, во всяком случае очень геморойный.
Студенческая виза позволит вам учиться в учебном заведении и возможно работать неполный рабочий день официально, причем иногда разрешено работать только на кампусе, т.е. практически на университет или их посредников. Как иностранный студент вы будете платить в разы больше за образование чем если бы у вас был ПМЖ, плюс конечно деньги нужны чтобы снимать жильё и что-то кушать. Частично оплатит проживание можно со стипендии от профессора (если есть бюджет) и/или подработками (что очень сложно из-за высокой загруженности по учёбе). Если страна иммиграционная то со студенческой визы можно перейти на ПМЖ и тогда стоимость обучения будет снижена, это сделать можно будет через год или два.
Рабочая виза позволяет приехать и работать официально (получать доход), но скорее всего будет привязана к конкретному работодателю, должности и городу. Кроме визы вам выдадут (скорее всего прямо на границе) разрешение на работу, в дальнейшем вы будете продлевать это разрешение что позволит вам оставаться и работать дальше (но не больше чем какое-то кол-во лет для некоторых стран). Рабочую визу как правило делает для вас работодатель (visa sponsorship), он доказывает государству что не смог найти такого местного специалиста поэтому должен привезти из-за океана, но иногда процедура не такая сложная потому что есть список требуемых профессий для которых есть исключение. Чаще всего работодатель нанимает иммиграционного адвоката что стоит денег (оплачивает работодатель) но позволяет пройти процесс гладко. Приехав по рабочей визе вы сразу выходите на работу и практически живёте как местный, у вас зарплата на уровне рынка (только если вы не связались с какой-нибудь русской фирмой или рекрутером/аутсорсером). Проработав какое-то время на рабочей визе легко сделать иммиграцию (ПМЖ) “на месте” (если страна иммиграционная), т.к. вы уже будете использовать категорию опытный специалист а не общую квалифицированный специалист. Недостаток этого метода — очень сложно найти работу т.к. вас собеседуют по телефону (иногда оплачивают перелет и гостиницу для прохождения онсайт интервью) и компания несёт дополнительные расходы и риски, вы должны быть чем-то реально интересны для компании. Второй недостаток — вы слишком сильно зависите от работодателя, если вас сократили, или не продлевают контракт или визу, или еще какая-то возникла проблема, то у вас есть совсем мало времени чтобы на месте найти другого работодателя который переделает вам рабочую визу под себя, иначе вам придётся покинуть страну, вообще ощущение всё время что вы на чемоданах, вещи какие-то покупаете только самые необходимые.
Иммиграция, возможна только в ограниченное число стран (Канада, Австралия, Новая Зеландия, что-то подобие иммиграции в Великобританию, лотерея гринкарт в Америку), только если у вас нету корней или родственников в той стране. Иммиграция процесс долгий и затратный и вы должны быть уверены в том что вам это точно надо и надо будет через несколько лет когда процесс будет пройден, например за это время может измениться семейное положение, родиться ребёнок. Большой плюс ПМЖ в том что вы ищете работу на месте, вы можете работать официально и работодателю не надо ничего для этого делать дополнительно. Не большая сложность — у вас нет местного опыта работы который все требуют, получается замкнутый круг. Как решение можно пойти волонтёром на несколько месяцев (иногда работу даже оплачивают) и уже с рекомендациями можно легко устраиваться дальше. В Канаду, Австралию и Новую Зеландию в большинстве своём едут именно по иммиграции, но это люди чаще всего семейные и точно решившие связать свою судьбу с выбранной страной и имеющие примеры уже уехавших друзей или друзей-друзей. Кстати, если вы соберётесь проходить иммиграцию то скажу сразу что нет необходимости платить иммиграционным адвокатам, вся информация есть в интернете, они не ускоряют процесс, но могут помочь сократить количество итераций если вас завернут с неправильно заполненными бумагами, их услуги стоят скажем 4 тыс долларов.
Для некоторых стран есть решение когда рабочую визу инициирует сам соискатель, а не работодатель. Государству хорошо когда приезжают высококвалифицированные кадры, они платят налоги и закрывают потребности в текущих позициях. С рабочей визой есть проблема — всё бремя ложиться на работодателя, он доказывает что ему очень нужен специалист, оплачивает расходы на всю процедуру и при этом имеет большие риски подойдёт ли ему специалист и как легко адаптируется в новой стране. Мало работодателей хотят связываться с этой сложной процедурой, а сам специалист обычно может податься только на сложный и длинный процесс иммиграции. С иммиграцией тоже есть проблема — когда человек её пройдёт к тому времени рынок уже измениться и может быть такие специалисты уже будут не так востребованы. Поэтому, некоторые страны имеют программы когда соискатель сам доказывает что у него хорошее образование, опыт работы, отличное знание языка, наличие средств чтобы приехать и жить в стране в течении нескольких месяцев, тогда приехал по такой промежуточной визе человек может проходить собеседования на месте и в случае получения джоб-офера получает разрешение на работу без вовлечения самого работодателя, если в течении оговоренного срока (скажем 9 месяцев) человек не нашёл работу находят на такой визе то он вынужден покинуть страну.
Как найти работу за тысячи километров?
Первое и главное — вы должны быть чем то уникальны. Просто средний программист, тестировщик или админ не катит, таких всегда много на внутреннем рынке. Причем вы должны блистать не знаниями во всех областях сразу и алямистым резюме типа C/C++, PHP, HTML, VisualBasic, Windows, Linux, а именно сконцентрироваться на какой-то одной технологии в течении скажем 5ти лет, например, Linux embedded, Qt Developer, Java J2EE Developer.
Второе, у вас должен быть беглый английский (или другой) язык, обычно телефонное интервью длится час. Кроме общения на технические темы вас обязательно спросят вашу мотивацию, почему вы хотите работать у них, а также почему хотите переехать в другую страну работать, как вы планируете переезд, есть ли у вас друзья и родственники, кто бы вам помог первое время с адаптацией.
Третье, у вас должны быть референсы, это емейлы и телефоны ваших колег с текущей и иногда предудущих работ, список должен быть из 3-5 персон. Эти люди должны говорить на английском (или другом) языке, желательно нейтивы. Например, для работы в США у вас попросят кого-то с кем вы работали непосредственно в США, или вашего профессора, если учились там. Вы сможете дать в качестве реферала вашего кастомера если выработаете в аутсорсной компании? Если с этим проблема то надо договорится с каким-то конкретным сотрудником на стороне кастомера или с другом там живущим.
Как искать работу? Пользоваться специализированными сайтами, самый популярный из них monster.com, есть поиск по разным странам. Заведите свой профайл, загрузите резюме, но не ждите что к вам посыпятся предложения автоматически. Скорее всего в первые две недели с вами по email будут связываться рекрутеры и узнав что у вас нет разрешения на работу они просто пропадут. Искать работу и рассылать резюме это труд, этим надо заниматься. На сайтах с работой чаще всего представлены рекрутеры, они заполонили рынок, особенно в Великобритании, они несколько усложняют только процесс, добавляя еще одно звено в цепочку. Их положительный эффект для вас в том что они постараются продать вас как можно дороже, от этого зависит их гонорар, скажем 10% от годовой зарплаты, также рекрутер обычно вкурсе будет ли компания заниматься оформлением визы. Существуют также рекрутеры-аутсорсеры, они покажут вас в одну или несколько компаний и получив одобрение будут делать вам рабочую визу на себя, все переговоры вы будете вести с этим рекрутером и он же будет вам платить деньги, но физически вы будете сидеть у заказчика, причем вы не будете знать сколько реально за вас платит заказчик, а он действительно будет платить больше, потому что рекрутер должен заработать на вас. Также по договору вы не можете перейти работать напрямую к кастомеру, если у вас сложатся очень тёплые отношения то за вас рекрутер попросит какую-то сумму чтобы продать вас в последний раз.
Крупные компании проводят обычно много итераций интервью, например для Google это может быть 7 а может быть и больше. Если вы проходите интервью в крупную компанию будьте готовы вспомнить всё из курса университета, структуры данных, алгоритмы, что-то из математики, это обязательно спросят, дадут ссылку на расшаренный документ или специализированный сайт с подсветкой синтаксиса и будут просить вас писать код, будут просить оптимизировать алгоритм дальше чтобы использовал меньше дополнительной памяти, быстрее работал и т.д. На интервью в офисе будут в течении 4 или 6 часов по очереди несколько человек просить писать на доске какие-то задачи. Крупная компания по другому просто не может, представьте себя менеджером проекта, у вас текущий проект надо делать и заодно набрать еще тройку новых сотрудников, если все резюме направлять из HR сразу на менеджера, то у него не хватит время просто просмотреть их не говоря уже о том чтобы прособеседовать кого-то, а ему надо еще ведь и текущий проект делать. Поэтому до менеджера проекта существуют фильтры в виде нескольких технических интервью просто с целью выявить адекватность в базовых знаниях. У соискателя может сложиться впечатление что такой компании нужен специалист-монстр который знает и то и другое, но на деле это всё фильтры, на деле может получиться, что проект будет скучным и все, что спрашивали совершенно не используется. Также крупные компании, особенно из финансовой сферы, любят в качестве фильтра сразу отправлять людей пройти тесты онлайн, например на C++ или Java, и дальше если результаты выше какого-то балла будут уже собеседовать. Иногда в качестве первого фильтра компания предлагает решить задачу, иногда дают ограниченное время, например сделать за несколько часов или в течении дня, задача с заковыркой, какой-нибудь абфускированный код или код содержащий потенциальную проблему и вопрос что делает код и как это всё починить, возможно переписать на другой язык программирования если им как раз нужно знание нескольких.
Информация по разным странам
Америка
Обычная виза для посещения это B-1/B-2 выдаётся на год или на два, можно приехать как турист (B-2) или по бизнесу (B-1), например чтобы провести переговоры с какой-то компанией или может быть вас пригласили на интервью, или даже работать несколько месяцев только вы деньги будете получать от компании на Родине, т.е. вы просто в командировке. Вы можете быть до полугода в Америке в одном календарном году но не больше чем 3 месяца (вроде) за раз, в любом случае, на границе вас офицер спросит цель визита, посмотрит все ваши бумаги и решит сколько вы можете прибывать в стране, у вас будет в паспорте вкладыш и на него поставят штамп до какой даты вы должны выехать. Например, сказали что вам надо посетить выставку или семинар который длиться неделю — ну вам и поставят штампик на неделю или с запасом.
Если вы проработали например в Российском филиале Американской компании больше года (например Intel или какой-то аутсорсер) то компания вам легко может сделать визу L-1, это такая бизнес виза, вы можете работать год или может больше в Америке и получать даже там зарплату.
Рабочая виза в Америку называется H-1B, есть ежегодные квоты которые быстро разбирают (правда в кризисный 2009ый их было много). Обычно рабочие визы легко умеют предоставлять крупные игроки рынка, такие как Google, Microsoft, Amazon, и прочие, или аутсорсинговые (рекрутеры) компании, которые оформляют рабочую визу на себя и платят вам деньги но реально вы работаете на какого-то кастомера. Я считаю большой редкостью чтобы небольшая компания связывалась с H-1B, это сильно затратно и по срокам долго, а люди нужны уже сейчас.
На данный момент получение H-1B выглядит следующим образом. С 1го апреля открылись новые квоты, можно подавать заявления, ожидается что до конца апреля еще будет место. После этого надо будет ждать подтверждения (aproval) который придёт в августе и в октябре вас пригласят на собеседование в посольство где и штампанут H-1B, т.е. получив джоб-офер сейчас, реально вы работать сможете выйти только с октября. Не много компаний готовы вас так долго ждать.
Канада
Рабочую визу в Канаду получить не сложно если специальность есть в списке исключений для конкретной провинции (программы постоянно меняются, не уследишь), занимает примерно 3 месяца, включает также прохождение медицинского осмотра в специализированном центре. Если специальность не нашлась в списке исключений, то требуется несколько месяцев на то, чтобы получить документ, что привлеченный специалист не будет занимать чьё-то место (labor market opinion). Проработав два года в Канаде можно податься на упрощенную иммиграцию как опытный специалист, или проработав в Квебеке год как опытный специалист Квебека и даже можно проскочить без Французского.
Много молодёжи приезжает по студенческой визе в Канаду, но требуется средства (родители обычно). Вариант отличный, через год или два можно получить иммиграцию на месте, после чего плата за обучение будет меньше, после окончания будет местный диплом и хороший язык и много налоговых кредитов, поэтому первый год даже с зарплатой джуниара можно отлично жить.
Австралия
10 месяцев в году здесь курорт, вам еще не надоела эта зима постоянная? Здесь есть университеты мирового имени, много IT компаний но рынок таки поменьше чем США/Канада. Сайт поиска работы — www.seek.com.au
Рабочую визу в Австралию получить не сложно если работодатель подсуетится с получением необходимых бумаг, занимает до 3 месяцев, дольше тянут сами компании с джоб-офером (не знаю как статистика но кажется они не торопливые). Текущая ситуация на IT рынке (апрель 2012) такая что работы мало а людей много, кто-то сидит без работы месяцами, кто-то в Новую Зеландию уезжает работать. Рекрутеры утверждают что в этом году компании не делают рабочих виз, нет необходимости, а в прошлом году делали потому что не могли найти из местных. Ситуация на рынке скорее всего вызвана курсом Австралийского доллара который стал дорогим в этом году, т.е. проекты делать в Австралии стало дорого.
Новая Зеландия
Зима/Лето всё наоборот, хотя холодов таких уж нет но влажность и постоянные ветра, частые землетрясения (по два раза в год в одном и том же городе по 6 и 7 баллов) и озоновая дыра, но все кто приезжают сразу влюбляются в местную природу. Сайт поиска работы — www.seek.co.nz
Рабочую визу можно сделать за месяц, все IT специальности в списке востребованных позиций (Essential Skills In Demand Lists) и от работодателя не будут требовать доказательств что не нашли местных (а там вообще население то 4.4 миллиона всего).
Есть интересная программа “Silver Fern Job Search visa”, зарегистрироваться можно с 27го апреля, мест всего 300, если есть образование, опыт работы, английский и сколько-то денег то вам дадут визу на 9 месяцев в течении этого времени вы будете искать работу на месте и с джоб-офером можно тут же получить полноценную рабочую визу. Наверное вариант интересный для тех кто очень хочет поехать в Новую Зеландию а работодатель требует очного интервью и иммиграция это долго и нет точной уверенности.
Великобритания
Иммиграции в Великобританию как таковой нет, раньше была программа HSMP (The Highly Skilled Migrant Programme), потом её переименовали в Tier-1, в прошлом году её закрыли, она давала возможность приехать и начать работать, если устроиться так и не удалось за какое-то время то извините. Рабочую визу в Великобританию делают многие большие компании, занимает несколько месяцев, она называется Tier-2. Весь рынок наводнён рекрутерами, прямых объявлений от компаний кажется вообще нет, вся информация о компании о должности а также о соискателе держится в секрете до последнего. Часто рекрутинговые компании делают рабочую визу через себя и потом вас продают кастомеру навариваясь на этом.
Европа
Много наших соотечественников работает в IT области в Германии, Франции, Бельгии, Нидерландах, Швейцарии, Швеции, Финляндии, и т.д. На одном английском не вытянешь даже если компания говорит что она Американская, также надо общаться вне работы. Рабочая виза в Германию например делается 6 недель, во Францию 3 месяца и может быть дольше (что-то государство зажимает сейчас). С июля 2012 собираются ввести блю карт, когда можно будет приехать и искать работу на месте. Многие компании оплачивают перелёт для собеседований (благо тут всё близко). Со временем можно получить грин карту (ПМЖ).
Южная Корея
IT в Южной Корее развивается стремительно благодаря государственным программам. Samsung проводит собеседования в Москве раз в год (job fair) и возит народ самолётами. Холостых селят в общагу, семейным дают трехкомнатную большую квартиру со всей мебелью и утварью, на работе кормят. Налогов до 4 лет для иностранцев нет практически. Поэтому зарплату всю можно откладывать или прогуливать тут же в барах и ресторанах, хотя ресторанчики очень дешёвые. Корейцы работают очень много и усердно (не значит что продуктивно). Если вы устроитесь в мелкую компанию которых в Южной Корее огромное число то будьте готовы работать по 12 часов в день а то и больше, включая субботу и не факт что через несколько месяцев компания еще будет существовать. В Samsung в этом плане получше, рабочий день более-менее нормирован и работа через субботу.
Обычно мало кто остаётся в Южной Корее больше 5 лет, иммигрируют в Канаду, Австралию, или уезжают на работу в Америку и Европу.